汹涌的“辞职潮”来袭?!Monster最新报告:高达95%的劳动者正在考虑换工作

时间:2021-07-22  来源:未知   作者:admin

周二(6月29日),在新冠肺炎爆发之前,34岁的布雷兹·布洛克(Blaze Bullock)作为汽车行业的营销顾问,每月都出差一周。

然后,当国家关闭时,布洛克开始远程工作。“现在他们想让我重新开始旅行,拜访汽车经销商,”他说。“我根本不想那样做。”

布洛克说,他喜欢在家工作,花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。“我意识到这是我想要的唯一生活方式。”

大流行导致很多人重新评估,特别是在工作方面。

在家呆了一年多后,有些人不想回去上班,更喜欢每周至少有几天的远程工作的灵活性。

还有一些人只是因为长时间工作而筋疲力尽,同时还要兼顾儿童看护和远程教育。

几乎所有的员工都已经准备好去看看外面的世界了。

位于明尼阿波利斯的Jump Team的创始人兼总教练玛丽亚·赖坦说:“要么是他们在工作中没有成就感,要么是他们的首要任务发生了变化。”

据求职网站Monster.com最近的一份报告显示,这一现象被称为“辞职潮”(Great Resignation,由Great Depression(大萧条)演化而来),高达95%的劳动者正在考虑换工作,92%的劳动者甚至愿意换行业来寻找合适的职位。

Monster发现,大多数人表示,倦怠和缺乏上升机会是导致这种转变的原因。

Monster负责研究和洞察的高级副总裁Scott Blumsack说,“当我们处于大流行的阵痛中时,很多人都屈服了,现在我们看到的是一种信心的表现。”

据美国劳工部的数据,仅4月份就有创纪录的400万人辞职。

候选人都在试水,看看外面有什么。

与此同时,求职者的机会也在增多——根据最新统计,美国劳工部报告的空缺职位数量达到了创纪录的930万个。

“空缺职位的数量比以往任何时候都要多,这绝对是为什么求职者要试水看看有什么情况,”Blumsack说。

随着新冠病毒疫苗的普及,重返办公室的计划也在增加,这促使更多的员工考虑自己的选择。

根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告,在对350多名CEO、人力资源和财务负责人的调查中,70%的人表示,他们计划在今年秋季前让员工回到办公室,如果不是更早的话。

LaSalle Network发现,在计划重返办公室工作的公司中,管理希望继续远程工作的员工是首要关注点。

“如果我们看到一波员工离职潮,公司将不得不解决这个问题,”Reitan说。

麦肯锡(McKinsey)的另一项调查显示,如今,90%的企业将把远程工作和现场工作结合起来。不过,大多数公司说,他们还没有敲定具体的方案。